Dans un monde professionnel en constante mutation, les femmes occupent une place de plus en plus centrale dans la prise de décision et la conduite du changement. Cependant, elles continuent de faire face à des obstacles liés aux stéréotypes, au manque de visibilité et à des environnements souvent peu inclusifs.
La formation Stratégies pour le leadership au féminin offre des outils pratiques et des méthodes éprouvées pour renforcer la confiance, développer une vision claire et s’imposer en tant que leader dans son secteur. Elle met l’accent sur l’influence, la performance, l’innovation et l’inclusivité pour accompagner les participantes vers un leadership durable et transformationnel.
Les objectifs pédagogiques
Identifier son style de leadership et renforcer sa posture de leader inspirant.
Gérer l’incertitude, mobiliser ses ressources et influencer efficacement.
Améliorer la prise de parole en public et maîtriser l’art du storytelling.
Construire, motiver et engager des équipes performantes et inclusives.
Gérer le stress, surmonter les obstacles et maintenir un équilibre durable.
Compétences
Niveau DébutantL'apprentissagePlanning flexibleQualificationPré-requis
Détails à connaître
Certificat de formation
Stratégies pour le leadership au féminin
Langue de formation
Français
Récemment mis à jour !
Juillet 2025
Programme de formation
Ce que vous apprendrez
Comprendre les spécificités du leadership au féminin.
Identifier ses forces et son style de leadership.
Développer l’estime et la confiance en soi.
Surmonter les stéréotypes .
Ce que vous apprendrez
Prendre la parole avec impact.
Maîtriser l’art de la persuasion et de la négociation.
Développer son réseau professionnel.
S’affirmer dans des environnements complexe.
Ce que vous apprendrez
Définir une vision claire et mobilisatrice.
Prendre des décisions stratégiques en contexte incertain.
Conduire et inspirer des équipes diversifiées.
Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation.
Ce que vous apprendrez
Intégrer l’éthique et la responsabilité sociale dans son management.
Devenir mentor et inspirer la nouvelle génération.
Adopter des pratiques de leadership inclusif.
Anticiper les évolutions et innover dans son domaine.
Ce que vous apprendrez
Ce que vous apprendrez
Évaluation des compétences
Le formateur évalue la progression pédagogique des participants tout au long de la formation à travers des mises en situation et des travaux pratiques, complétés par la réalisation d’un examen final.
