Titre professionnel Admissions & Accreditation
En formation continue : Être âgé(e) de 16 ans révolus à la date d’entrée en formation. En alternance : Avoir validé un Diplôme ou un Titre de niveau 3 (CAP, BEP)
FEDIES Accreditation Overview
À l'issue de votre Titre professionnel Assistant commercial, vous serez en mesure de postuler à une large gamme de postes au sein d'entreprises de diverses tailles et opérant dans différents secteurs d'activité.
Assistant commercial
Assistant administratif et commercial
Assistant ADV
Assistant commercial Supply chain
Assistant ADV et marketing
Le Titre professionnel Assistant commercial vous donne la possibilité de poursuivre vos études jusqu’à l’obtention d’un diplôme de niveau master 2, équivalent à un Bac+5. Cette option vous permet de bénéficier d’une opportunité qui peut être examinée en fonction de votre projet professionnel.
Accreditation Standards
En formation continue : Être âgé(e) de 16 ans révolus à la date d’entrée en formation. En alternance : Avoir validé un Diplôme ou un Titre de niveau 3 (CAP, BEP)
Continuous Improvement Review
Accès à une diversité de secteurs
Fees
À partir de 4 500 €
Le coût d’un Titre Professionnel débute à 4 500 € selon le domaine et la durée de la formation. Ce tarif inclut l’ensemble des supports pédagogiques, l’accompagnement personnalisé, les évaluations finales et la délivrance du diplôme officiel reconnu par l’État.
Initial Accreditation
En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, la formation peut être financée à 100 % par l’OPCO de l’entreprise, sans frais pour l’apprenant. L’alternant perçoit en parallèle une rémunération pendant toute la durée de son parcours.
Resources
- Maîtriser la gestion financière, y compris la supervision des budgets et des flux de trésorerie.
- Gérer les ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et le bien-être des employés.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies commerciales et marketing pour attirer et fidéliser les clients.
- Assurer la conformité de l'entreprise aux réglementations et s'adapter aux évolutions du marché pour maintenir la compétitivité
- Coordonner et améliorer l’activité commerciale de l’établissement marchand.
- Optimiser la performance économique de l'établissement marchand. Manager les salariés de l’établissement marchand.
- Anticiper les besoins clients en s’appuyant sur l’analyse des tendances.
- Gérer les ressources humaines en conformité avec les réglementations.
- Maîtriser les outils bureautiques et logiciels de gestion administrative.
- Développer une communication professionnelle efficace, à l’écrit comme à l’oral.
- Gérer de façon autonome les tâches courantes de secrétariat et l’organisation.
- Assurer la gestion documentaire, la confidentialité et le suivi des informations.
- Maîtriser les fondamentaux du métier pour analyser et résoudre les situations complexes
- Développer des compétences pratiques et opérationnelles favorisant une mise en œuvre efficace en contexte réel.
- Renforcer la communication interpersonnelle à l’oral et à l’écrit, et la capacité à travailler en équipe.
- Intégrer les enjeux éthiques et sociaux pour agir avec responsabilité et professionnalisme.
- Comprendre les besoins spécifiques des apprenants adultes et adapter la formation en conséquence.
- Maîtriser les outils et les techniques pour élaborer des programmes de formation multimodaux efficaces.
- Respecter les règlementations en vigueur et garantir un environnement d'apprentissage sûr et éthique.
- Maintenir une veille constante pour rester à jour dans sa spécialité et offrir un enseignement de qualité.
- Développer des compétences de vente pour soutenir la croissance commerciale.
- Assurer la gestion administrative des ventes, de la commande à la facturation.
- Contribuer à la fluidité des stocks et au suivi des paiements.
- Renforcer les compétences linguistiques en français et en anglais pour les échanges clients.
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Participer au recrutement, à l’intégration et au suivi des collaborateurs.
- Gérer les éléments de paie et le suivi des indicateurs RH.
- Contribuer au développement des compétences et à la formation du personnel.
Contact Us
Pour toute question sur Titre professionnel, contactez notre équipe admissions via la page de contact.
Alternance
En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, la formation peut être financée à 100 % par l’OPCO de l’entreprise, sans frais pour l’apprenant. L’alternant perçoit en parallèle une rémunération pendant toute la durée de son parcours.